曼联未来四年欧联资格成降本关键，裁员与福利削减引发内部震动

曼联降本措施背后的欧联资格假设

曼联近期宣布进行新一轮裁员，The Athletic对此进行了深入报道。这次会议由曼联CEO贝拉达主持，虽然会议时间短暂，但内容却引发了广泛关注。员工们通过邮件确认，将有150-200人面临离职风险。

福利削减与员工反应

俱乐部“转型计划”中，削减成本的主要措施包括关闭员工食堂，发放水果代之。在卡灵顿，男足、女足和青训球员依然可以免费用餐，但员工餐饮将大幅减少。据估计，仅结束员工免费午餐一项，俱乐部每年就能节省超过100万镑。这些福利虽然看似微不足道，但长期以来一直受到曼联员工的重视。

未来四年的欧联资格假设

在本周一的会议中，有与会者提到，当前实施的这些降本措施都是基于曼联未来四年都能获得欧联资格的假设下计算出来的。然而，鉴于目前球队排名英超第15，这一假设面临严峻挑战。下赛季欧联资格几乎肯定要取决于曼联能否像上赛季那样夺得足总杯冠军，而能否重返欧冠则取决于能否在欧联中获胜。

俱乐部未来的不确定性

如果曼联无法获得欧联资格，俱乐部将面临更深的困境，而为此付出代价的永远是普通员工。俱乐部一些人认为，为曼联工作的荣誉以牺牲部分工资为代价，他们似乎要为自己能在这样一家著名俱乐部工作而感激，免费餐饮等福利则有助于纠正这种不平衡。

结语

曼联的降本措施和裁员计划引发了内部震动，未来四年的欧联资格成为关键。俱乐部如何在保持竞争力的同时，平衡员工福利与成本控制，将是未来需要解决的重要问题。